ДМС страхование в кризис

С наступлением тяжелого времени для многих организаций, связанного с сокращением персонала и режимом жесткой экономии, вопросы социальной обеспеченности сотрудников отошли на второй план. Под сокращение попали и программы добровольного медицинского страхования. С одной стороны, сократив затраты на дмс страхование, работодатель экономит определенную сумму, с другой стороны, довольно сильно рискует. Так, сотрудникам приходится выполнять не только свою работу, но и обязанности сокращенных коллег, поэтому как физическая, так и психологическая нагрузка на каждого работника возрастает в несколько раз, а, следовательно, растет и риск заболевания. Полный отказ от программ добровольного медицинского страхования ведет к снижению работоспособности и финансовым потерям работодателя из-за болезни ключевых сотрудников, которым нет адекватной замены на время болезни. Кроме того, отказ от ДМС и увеличение нагрузки снижает мотивацию специалистов и даже может привести к увольнению значимых сотрудников.

Если сравнить, сколько стоит полис ДМС и ту сумму потерь, которые может понести компания, то очевидно, что экономия при отмене программ добровольного медицинского страхования сомнительна. Однако и здесь есть пара секретов, которые позволят купить ДМС каждому сотруднику, потратив при этом минимум средств.

Во-первых, расставьте приоритеты для выбора программы ДМС, что станет определяющим фактором стоимости медицинской страховки. В зависимости от возраста, состава, уровня здоровья коллектива, специфики деятельности компании решите, нужна ли в полисе ДМС стоматология или диспансеризация, либо от этого можно отказаться. Однако не стоит экономить на финансировании лечения серьезных заболеваний, приводящих к длительной нетрудоспособности сотрудников.

Во-вторых, определитесь с выбором программы ДМС, стоимость которой будет устраивать компанию, при этом будет максимально соответствовать потребностям коллектива, поэтому выбирайте не страховую компанию, а оптимальный страховой продукт.
В-третьих, не перекладывая заботу о здоровье на плечи самих сотрудников, можно снизить стоимость медицинской страховки, предусмотрев частичную оплату медицинских услуг предприятием. Таким образом, чем более дорогостоящее обслуживание требуется сотруднику, тем большее участие в оплате ДМС принимает компания.

В-четвертых, направляя неизрасходованные на ДМС страхование средства на мотивацию неболеющих сотрудников, к примеру, на санаторно-курортное лечение или на стоматологию, Вы получаете дополнительно и их лояльность к компании.
И в-пятых, необходимо наладить жесткий контроль расхода средств на добровольное медицинское страхование: производить постоянный мониторинг перечисляемых платежей страховой компании и реального расхода финансов на лечение работников.
Таким образом, следуя этим несложным советам, Вы сможете значительно сэкономить средства без полного отказа от добровольного медицинского страхования работников.

СБ «ЯСОН» поможет подобрать программу добровольного медицинского страхования, которая оптимально подойдет по стоимости и набору услуг именно Вашей компании. мы работаем с проверенными страховщиками и ведущими клиниками Москвы, поэтому, сотрудничая с нашей компанией, Вы получаете гарантированно качественные услуги по низкой цене. Покупая полис ДМС в СБ «ЯСОН», каждый клиент получает полное сопровождение в течение всего срока действия страховки и быстрое урегулирование спорных ситуаций со страховой компанией. Также, что немаловажно, СБ «ЯСОН» предлагает фиксированную стоимость медицинской страховки – при повышении цены на услуги лечебным учреждением разница стоимости компенсируется страховой компанией. СБ «ЯСОН» - отличный выбор для тех, кто не хочет переплачивать за медицинскую страховку.